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Analista de Planejamento e Controle Operacional II



Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Planejamento e Controle Operacional II para atuar em uma operação de grande porte, contribuindo de forma estratégica para a gestão de indicadores, planejamento operacional e controle financeiro.

Essa posição é ideal para profissionais analíticos, com forte capacidade de organização, visão de negócio e habilidade em transformar dados em informações relevantes para a tomada de decisão.

Responsabilidades e atribuições

  • Consolidar e analisar dados operacionais e financeiros, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria;
  • Desenvolver, acompanhar e gerenciar indicadores de desempenho (KPIs) operacionais e financeiros;
  • Criar e manter dashboards e relatórios gerenciais utilizando ferramentas de análise de dados;
  • Participar do planejamento orçamentário, análise de desvios e revisões de forecast;
  • Realizar estudos e análises para apoiar decisões estratégicas e operacionais;
  • Apoiar a gestão no acompanhamento de resultados e elaboração de apresentações executivas;
  • Garantir a confiabilidade das informações e a integração de dados entre diferentes áreas;
  • Monitorar e validar apontamentos operacionais para assegurar a correta gestão dos recursos e custos operacionais;
  • Atuar de forma colaborativa com equipes multidisciplinares buscando eficiência, produtividade e melhoria contínua.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo em Engenharia, Gestão de Projetos, Administração, Gestão de Obras ou áreas correlatas;
  • Experiência anterior em atividades de planejamento, controle operacional, indicadores ou gestão de desempenho;
  • Excel intermediário a avançado;
  • Conhecimento em análise e consolidação de dados;
  • Perfil analítico, organizado e orientado para resultados;
  • Experiência com Power BI avançado.

Informações adicionais

Será um diferencial:

  • Conhecimento em SQL;
  • Vivência em operações de grande porte, logística, infraestrutura, saneamento, meio ambiente ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em gestão orçamentária e planejamento operacional.

Competências comportamentais:

  • Foco em resultados;
  • Proatividade e senso de dono;
  • Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Capacidade analítica e visão estratégica;
  • Organização e atenção aos detalhes;
  • Orientação para melhoria contínua.



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH e Gestão
  3. Etapa 3: Entrevista Presencial
  4. Etapa 4: Contratação
  5. Etapa 5: Contratação